评论走起

骆驼祥子翻版

近日,杭州一名22岁女孩惠惠(化名)连续四五天熬夜加班,后突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。记者从惠惠家属处了解到,孩子的遗体已送回江西老家,并已火化。据报道,惠惠在一家位于杭州市滨江区的互联网公司做运营,住院抢救时,公司以打欠条的方式垫付了10万元,但后来一直没有再联系过家属。目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。#女孩加班猝死劳动监察介入调查##22岁女孩连续熬夜加班猝死##极目锐评#

一个吃低保的家庭,已经经历过丧子之痛,历尽艰辛让女儿上了大学,又要“白发人送黑发人”,惠惠一家的遭遇已经令人目不忍见,而新闻评论区所暴露的超时加班乱象更让人耳不忍闻。

很多网友在对年轻生命的逝去表达同情的同时,也无奈地倾诉着自己的“苦水”。有人每天工作到凌晨,第二天清早还要考勤打卡;有人入职后几乎没有周末,老板找客户叫,恨不得一周7天24小时待命;有人长期加班却没有加班费,公司美其名曰锻炼,实际就是剥削……说起加班,大家都是字字血泪,句句叹息。

超时加班不但会损害员工的身体,更会磨损员工的精神。就算再怎么热爱工作的人,如果长期得不到合理的休息,也会变得疲惫,厌倦,恐惧,失去积极性和创造力。久而久之,奋斗变成了消耗,自强变成了自戕,很多企业表面上勤抓苦干敬业爱岗,实际上无视法律坑害员工,危害一代年轻人的身心健康,阻碍了社会可持续发展。

自从996成为热议话题以来,关于整治超时加班的呼声就没有停止过,各地也采取了很多措施。今年3月中旬以来,很多地方陆续组织开展了集中排查整治工作,聚焦重点行业企业超时加班问题,依法保障职工权益。

但无论从惠惠这样的极端案例,还是从网友的普遍反应来看,超时加班依然是难以根治的痼疾。很多企业不但不把劳动者权益当回事,甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口,刻意地增加无谓的工作时间,让员工苦不堪言,乃至于“猝死”案例频发,劳资纠纷不断,职场环境恶化,打工人想努力奋斗,却已力不从心,对未来希望渺然。

为什么超时加班屡禁不止?说到底还是违法成本太低,维权成本太高。员工为了保住工作,很多时候会选择忍气吞声,相信老板画的“大饼”,总觉得熬一熬就好了,却不知,工作是做不完的,但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候,员工因为工作生病、受伤,没有劳动能力之后,企业就会迅速变脸,以各种理由将其一脚踢开。

即便有的员工维权意识较强,对不合理的加班奋起反抗,申请劳动仲裁,提起诉讼,打赢了官司,也往往无法再在原企业立足,只能拿了赔偿走人。而对企业来说,相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润,个别的赔偿可以说是不痛不痒,甚至有时候,空子钻得好,编造一些“自愿加班”之类的说辞,连赔偿都可以赖掉。

所以,要彻底、下决心地整治超时加班,必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度,让监管阵线前移,建立长效的、强效的监管机制,不要等劳动者来告了再管,要通过日常监督和排查,督促企业尊重法律,遵守法律,重视劳动者权益,保护员工身心健康,让平凡的劳动者有尊严,有收获,有盼头。


评论